Tarifvertrag chemische industrie bw

IndustriALL Assistant General Secretary Kemal Özkan sagt, dass die Organisation gratuliert den beiden spanischen Mitgliedsverbänden und begrüßt beide SektorVereinbarungen: Die Vereinbarung hat eine aktualisierte Chancengleichheitsklausel mit der Stärkung eines gemeinsamen Ausschusses, und Die Arbeitnehmervertretung in Krisenzeiten wird verbessert. In Belgien schlossen die IndustriALL-Tochtergesellschaften CSC BIE und CG-FGTB einen einjährigen Vertrag für rund 100.000 Arbeitnehmer ab, der Gehaltserhöhungen, Vorruhestandsregelungen, Ausbildungsmaßnahmen sowie einen demografischen Fonds mit sich brachte. Vereinbarungen, die eine ganze Branche betreffen, sind selten, aber wir hoffen, dass dies in Zukunft häufiger sein wird, da es die Rechte der Arbeitnehmer stärkt. In der neuen Vereinbarung gelang es den beiden spanischen Tochtergesellschaften von IndustriALL, die Arbeitgeber dazu zu bewegen, Pläne zur Verlängerung der Arbeitszeit zurückzuziehen, Anhängevon Zulagen im Zusammenhang mit der Karrieredauer zu streichen und eine niedrigere Mindestlohnerhöhung anzuwenden. 25. Juni 2015Nach den Tarifverhandlungen auf Branchenebene in der deutschen Chemischen Industrie Anfang des Jahres haben die IndustriALL Global Union-Tochtergesellschaften in Belgien und Spanien Tarifverträge für den Chemiesektor mit wichtigen Ergebnissen abgeschlossen. Obwohl noch auf die Genehmigung warten, industriALL spanische Tochtergesellschaften Industria de CC. Oo. und FITAG – UGT hat kürzlich einen dreijährigen Branchentarifvertrag für 200.000 Arbeitnehmer abgeschlossen. Neben der Festlegung von Lohnerhöhungen enthält der Tarifvertrag eine Klausel, die die Kaufkraft der Arbeitnehmer garantiert, eine aktualisierte Chancengleichheitsklausel, eine Grundsatzerklärung zur Förderung der CSR und die Verpflichtung, dass die Ausbildung am Arbeitsplatz eine höhere Priorität erhält. Der demographische Fonds wird eine Rolle für Arbeitnehmer mit langen Dienstaltersjahren spielen. Da einige Arbeitnehmer möglicherweise in einem späteren Alter als erwartet in Rente gehen müssen, zielt der Fonds darauf ab, damit zusammenhängende Schwierigkeiten zu bewältigen.

Details der praktischen Regelung müssen noch festgelegt werden, aber sowohl die Arbeitgeber als auch die Gewerkschaften werden den Fonds verwalten.